徐州呈祥勞務(wù)派遣有限公司響應(yīng)政府號召。在所有的崗位上多補(bǔ)發(fā)勞務(wù)派遣工高溫費，即使工作單位是沒有這個福利。收到職工的一致好評！

    近日天氣炎熱,有部分企業(yè)因為勞動者是勞務(wù)代理工或者勞務(wù)派遣工,拒發(fā)高溫津貼,記者在采訪了有關(guān)勞動法專家后提示勞動者:國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局等部委制定的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,用人單位安排勞動者高溫天氣作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,勞務(wù)工應(yīng)該同樣享受高溫津貼。

　　專家提示,勞務(wù)派遣員工的高溫季節(jié)津貼,原則上應(yīng)由實際用工單位支付。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,實際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。實際用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作,由實際用工單位支付較合理。

　　此外,該專家認(rèn)為,發(fā)放高溫津貼應(yīng)堅持同工同酬原則。單位聘用的特殊勞動關(guān)系職工,如協(xié)保人員、內(nèi)退人員、停薪留職人員等,凡符合規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件的,都應(yīng)領(lǐng)取高溫津貼。

　　但有些涉及特殊情況的崗位,是否發(fā)放高溫津貼,應(yīng)視實際工作狀況作出合理判斷。

　　《防暑降溫措施管理辦法》特別強(qiáng)調(diào):“勞動者與用人單位通過平等協(xié)商,可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項訂立集體合同,或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項集體合同�！�