新頒布的《勞動合同法》規(guī)定它將在2008年1月1日起正式施行，就在這一法規(guī)實(shí)施之前，處在改革最前沿的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)傳來了“沃爾瑪炒人”和“龍華清湖小學(xué)一位代課10年老師面臨清退吐血”的消息。隨著媒體對這類事件的報(bào)道，更多的有關(guān)用人單位趕在明年1月1日前辭退員工的新聞將展現(xiàn)著百姓面前。這似乎預(yù)示著，《勞動合同法》實(shí)施之前的一股“裁員”大潮已經(jīng)滾滾襲來，越來越多的用人單位和勞動者將被卷入其中。

　　事實(shí)上作為“一種理性的人力資源退出行為”，裁員是企業(yè)或組織為了保持企業(yè)的持續(xù)成長和發(fā)展所采取的措施之一。隨著運(yùn)營環(huán)境的日益復(fù)雜，企業(yè)隨時(shí)需要調(diào)整自己的戰(zhàn)略、變革自己的組織結(jié)構(gòu)，而這必然會引起人力資源上的結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，從而就會導(dǎo)致裁員。新的勞動合同法實(shí)施必將塑造新的法律環(huán)境，在這種情形下，用人單位這種“裁員”就是一種“結(jié)構(gòu)化裁員”。

　　對于這股“裁員”大潮背后的根本原因，徐州勞務(wù)公司的專家給出了詳細(xì)具體的解釋。他們認(rèn)為新勞動合同法的頒布更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為此勞動合同法在勞動合同、勞動者的報(bào)酬、用人單位的違法處罰等等方面做出了非常嚴(yán)格的規(guī)定。尤其是在無固定期限勞動合同的訂立上，勞動合同法第14條規(guī)定了“勞動者在用人單位連續(xù)工作十年”以及“勞動者和用人單位連續(xù)訂立二次固定期限合同”兩種情形下，“勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。易才集團(tuán)的資深勞動專家認(rèn)為，這些規(guī)定無疑給用人單位戴上了“緊箍咒”，很多用人單位包括外企和事業(yè)單位開始考慮起成本來，作為“理性經(jīng)濟(jì)人”，用人單位不趕在明年1月1日之前裁掉老員工，更待何時(shí)?

　　然而，即便在實(shí)施之前，通過“裁員”可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，但2008年1月1日之后用人單位又該如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)呢?企業(yè)要運(yùn)轉(zhuǎn)，總得雇傭新人，并且在如今這樣一種“優(yōu)秀人才被搶奪”的環(huán)境下，還得積極地?fù)寠Z人才去贏得生存和發(fā)展。在越來越多的優(yōu)秀人才看重企業(yè)的“雇傭形象”的今天，動不動就“裁員”的企業(yè)自然就失去了獲得優(yōu)秀人才的機(jī)會。

　　當(dāng)然，也不是沒有合理的應(yīng)對這道。通過“勞務(wù)派遣”來獲得員工就是一種非常有效的方法。作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的雇用、使用一體型形成的雇主與員工的兩方關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇用、使用相分離的派遣(機(jī)構(gòu))公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系。由于勞動合同法規(guī)定，在勞務(wù)派遣所形成的勞動關(guān)系中，派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)用人單位與員工簽訂勞動合同的責(zé)任。這樣，接受派遣的企業(yè)就可以將簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)的勞動力派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)來專業(yè)處理這種勞動關(guān)系，既可以解除了上述情形下的“緊箍咒”，又可以獲得靈活多樣的優(yōu)秀人才。

　　由此可見，勞務(wù)派遣可以從根本上緩解了“結(jié)構(gòu)化裁員”帶來的壓力，其在勞動合法塑造的新法律環(huán)境下，勢必會受到越來越多用人單位的歡迎。然而由于目前我國的勞動力派遣市場盲目發(fā)展，良莠不齊，許多缺乏資質(zhì)的小機(jī)構(gòu)、小企業(yè)盛行，導(dǎo)致存在很多隱患。易才集團(tuán)市場總監(jiān)翟繼滿先生就指出“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”是目前勞務(wù)派遣市場上的最大的弊端，它即危害了勞動者的合法權(quán)益，也給使用勞務(wù)派遣的用人單位帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。