心內(nèi)容：解除、終止勞動合同的原因和情形是復(fù)雜多樣的，既有協(xié)商解除、單方解除，又有無過錯解除、被迫解除和違法解除，根據(jù)法無禁止則自由的原則，企業(yè)可根據(jù)實際情況在解除、終止勞動合同證明中加載相應(yīng)的內(nèi)容，作為可備內(nèi)容。接下來由法律快車勞動法小編為你整理詳細(xì)的內(nèi)容幫助你了解更多相關(guān)信息。
　　【事件舉例】
　　某公司是一家白酒生產(chǎn)企業(yè)，由于受市場經(jīng)濟(jì)影響，員工近幾年更新率都比較高，因解除或終止勞動合同證明問題屢次出現(xiàn)爭議。比如，有的職工抱怨證明書未說明解除的原因?qū)е滦聠挝划a(chǎn)生疑慮;有的職工說證明書是公司單方行為不予認(rèn)可;更為嚴(yán)重的是，因新進(jìn)職工負(fù)有對原單位的競業(yè)限制義務(wù)，但證明書中未說明而受到訴訟。該公司此前使用的解除或終止勞動合同證明書是人社局印制的制式文本，能否根據(jù)實際情況加載其他內(nèi)容?
　　【解除、終止勞動合同證明三個基本要求】
　　法律、法規(guī)對解除、終止勞動合同證明有三個基本要求：一是形式要件，即應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定，以書面形式出具解除或者終止勞動合同的證明，書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣，都具有法律效力;二是必備內(nèi)容，即解除或者終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限;三是簽字或蓋章，即法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字、或者用人單位蓋章。解除、終止勞動合同證明如果符合以上要求則可以確定有效。
　　因為解除、終止勞動合同的原因和情形是復(fù)雜多樣的，既有協(xié)商解除、單方解除，又有無過錯解除、被迫解除和違法解除，根據(jù)法無禁止則自由的原則，企業(yè)可根據(jù)實際情況在解除、終止勞動合同證明中加載相應(yīng)的內(nèi)容，作為可備內(nèi)容。比如：加載解除或終止勞動合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、競業(yè)限制的范圍地域和期限、勞動者確認(rèn)意見等，使解除、終止勞動合同證明更加完備。
　　【解除、終止勞動合同證明加載內(nèi)容的目的】
　　加載這些內(nèi)容的目的主要有：
　　其一，如果沒有解除、終止勞動合同的原因，用人單位有可能利用掌握證據(jù)的絕對優(yōu)勢，主張解除或終止勞動合同是勞動者主動辭職，從而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理失業(yè)保險。
　　其二，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，往往會牽涉到新用人單位，如果新用人單位不知道勞動者與原單位之間存在競業(yè)限制協(xié)議，一旦形成對原單位商業(yè)秘密的侵權(quán)，不但勞動者要承擔(dān)賠償金，而且企業(yè)要根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任和接受行政處罰。
　　其三，解除、終止勞動合同的證明是用人單位的單方行為，如果暗箱操作或疏忽大意也將招致爭議的發(fā)生。讓勞動者簽字確認(rèn)的好處在于，如果解除、終止勞動合同的證明中存在瑕疵，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算錯誤，只要不存在顯失公平，就可認(rèn)為已經(jīng)得到勞動者的認(rèn)可，若以顯失公平申請仲裁或訴訟都不會得到支持。
　　當(dāng)然，解除、終止勞動合同的證明中的內(nèi)容不可能一應(yīng)俱全。