本報訊 （記者 遲宏波）為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，促進企業(yè)健康發(fā)展，徐州市日前出臺 《勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》。

　　《辦法》規(guī)定，用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者簽訂兩年以上期限的勞動合同；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；按月支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　《辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，由行業(yè)主管部門確定主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性業(yè)務(wù)崗位劃分，按隸屬關(guān)系報人社行政部門審核。經(jīng)審核批準勞務(wù)派遣用工有效期為兩年，其中，臨時性崗位有效期為一年。