一、什么是勞務派遣？

所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位從事工作的一種特殊的用工形式。勞務派遣公司與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工；用工單位直接管理勞動者從事工作，但與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

二、目前用人單位接收畢業(yè)生的方式

1、傳統(tǒng)的直接錄用接收模式

用人單位與勞動者簽訂勞動合同并直接進行各項人事管理。目前大部分用人單位主要接收本科及以上學歷畢業(yè)生，本科以下及非主體需求專業(yè)的畢業(yè)生基本不考慮。

2、人事代理

用人單位委托各級人事行政部門所屬人才流動服務機構(gòu)對勞動者提供人事檔案管理及有關(guān)人事方面的代理服務工作。

3、勞務派遣

企業(yè)通過第三方接收勞動者，勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位從事工作。目前大部分用人單位對于大專及以下學歷、非主體專業(yè)所需本科畢業(yè)生多數(shù)采用此種方式接收。

三、勞務派遣用工與大學生就業(yè)的關(guān)系

勞務派遣的用工方式給企業(yè)帶來了很大的自主選擇權(quán)，同時也為沒有什么經(jīng)驗的大學生（特別是�？萍耙韵聦W歷畢業(yè)生）提供了進入國有大中型企業(yè)的機會，越來越多的企業(yè)也樂意通過人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，勞務派遣已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的新途徑，快速促進了“學生軍”向高績效“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。目前，從學校近年掌握的需求信息來看，中鐵、中建等國有大型企業(yè)都已經(jīng)將勞務派遣作為聘用應屆大學生的重要形式和途徑。畢業(yè)生應該抓住時機，利用這種靈活的用工方式，更快的融入社會。

四、勞務派遣相關(guān)問題解答

1、關(guān)于員工身份問題

勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司將勞動者派到用工單位進行工作。很多同學擔心自己不屬于企業(yè)正式員工，實際上，對于目前采用勞務派遣的單位而言，大部分是為了企業(yè)長期發(fā)展而進行人才儲備，在企業(yè)內(nèi)部都制定了相關(guān)政策對派遣員工管理及身份轉(zhuǎn)換進行了規(guī)定，企業(yè)原有的職工為A類職工，通過勞務派遣機構(gòu)引進的是B類職工，兩種員工身份在一定條件下是可以進行轉(zhuǎn)換。

2、關(guān)于工資待遇問題

有些同學擔心自己通過勞務派遣找到的工作待遇差，是一份“臨時工”，對這種就業(yè)模式的“保障性、穩(wěn)定性”提出疑問。實際上這是一種偏見，在工資待遇方面，勞務派遣進入企業(yè)的員工與企業(yè)直接聘用的員工，一律同工同酬，同樣有社會保險，計算工齡。