人才派遣(人才租賃)作為一種新型的用工用人模式，近兩年在我國(guó)的企事業(yè)機(jī)構(gòu)中越來(lái)越受到青睞，在全國(guó)幾十萬(wàn)派遣人才隊(duì)伍中，高學(xué)歷、高知識(shí)層次的人才利用社會(huì)資源合理配置的平臺(tái)發(fā)揮著自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)著自身的價(jià)值。而且，派遣人才隊(duì)伍的學(xué)歷知識(shí)層次也并非"絕大多數(shù)屬于一般性服務(wù)人員"�，F(xiàn)提出我的看法供商榷。

　　第一，人才派遣不利于高級(jí)人才的發(fā)展？我們知道，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力資源的社會(huì)化配置趨勢(shì)越加明顯，"啞鈴"型企業(yè)日益顯現(xiàn)出靈活的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，計(jì)劃體制下那種一個(gè)�"從一而終"的服務(wù)心理和模式正在被廣角度、大視野的人才發(fā)展趨勢(shì)所取代，社會(huì)分工精細(xì)化程度的提高促使人才個(gè)體面臨更多的選擇機(jī)會(huì)。確實(shí)有著不同于"鐵飯碗"人才的危機(jī)意識(shí)，正是這種危機(jī)意識(shí)，使派遣隊(duì)伍中的人才更具有學(xué)習(xí)的動(dòng)力和明確的符合自身專(zhuān)業(yè)及職業(yè)發(fā)展生涯的學(xué)習(xí)方向，更使這些人才具有活力。現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)把降低成本作為關(guān)系企業(yè)生死存亡的大事來(lái)考慮，無(wú)針對(duì)性的、通用型的培訓(xùn)已經(jīng)變成了社會(huì)化的功能，很少有企業(yè)為員工(不管你是否"派遣"來(lái)的)提供這樣的進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們派遣隊(duì)伍中的人才都是在定點(diǎn)或點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的培訓(xùn)中完成對(duì)崗位的熟悉的�"活到老，學(xué)到老"是一句名言，但在單位的督促下學(xué)到老可能并不容易，"學(xué)習(xí)型人才"也并不是通過(guò)單位提供進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)而形成的，對(duì)于高級(jí)人才更是如此。因此，派遣只能激發(fā)人才的學(xué)習(xí)熱情，鍛煉人才的適應(yīng)能力，使人才在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠時(shí)時(shí)把握機(jī)會(huì)。

　　第二，高級(jí)人才不看好人才租賃？"租來(lái)租去"一文中舉了孫博士的一個(gè)例子。筆者對(duì)這樣的例子不否認(rèn)，在人才派遣業(yè)務(wù)中，確實(shí)有那么一些機(jī)構(gòu)不規(guī)范操作、弄虛作假、甚至采取欺騙手段開(kāi)展業(yè)務(wù)(譬如把人事檔案放在無(wú)管理權(quán)限的地方"儲(chǔ)藏")，這些都是派遣機(jī)構(gòu)中的害群之馬，也是我們正規(guī)派遣機(jī)構(gòu)所不齒的。筆者認(rèn)為，任何新生事物在出現(xiàn)的時(shí)候都會(huì)伴隨著一些不和諧的東西，絕不能因?yàn)檫@些不和諧音符就輕易地對(duì)這個(gè)事物本身宣�"死刑"，就像社會(huì)上有犯罪不能就宣判這個(gè)社會(huì)死刑一樣。也正是因?yàn)橛羞@些不和諧的東西伴隨著人才派遣這個(gè)新生事物，所以，我們北京五湖四海人力資源有限公司的派遣業(yè)務(wù)首先是以規(guī)范服務(wù)為立身之本的，對(duì)于需要派遣的人才和合作的機(jī)構(gòu)，我們都做到透明運(yùn)作、操作公開(kāi)，派遣的崗位、薪酬、勞動(dòng)條件、工時(shí)制度、各類(lèi)保險(xiǎn)都明明白白地標(biāo)注于規(guī)范的勞動(dòng)合同文本和相關(guān)的員工手冊(cè)中；操作服務(wù)流程、人才狀況、勞務(wù)費(fèi)使用情況都會(huì)明示給合作單位；利用計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)對(duì)派遣人才實(shí)行定點(diǎn)和點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的管理，在類(lèi)似派遣員工生日這樣的日子里，我們會(huì)送上我們公司的一份祝福。我們的業(yè)務(wù)實(shí)踐告訴人們，派遣(租賃)隊(duì)伍中的人才特別是中高級(jí)人才，只要不"進(jìn)錯(cuò)門(mén)"，是非�？春萌瞬排汕驳�。

　　人才派遣(人才租賃)是人才資源社會(huì)化配置的有利途徑，在它的發(fā)展初期確實(shí)存在著法規(guī)和針對(duì)性規(guī)章不健全的問(wèn)題，也確實(shí)存在著個(gè)別不規(guī)范運(yùn)作的機(jī)構(gòu)違規(guī)操作的問(wèn)題，但我們也應(yīng)該看到，規(guī)范操作、規(guī)范運(yùn)作的機(jī)構(gòu)是絕大多數(shù)，這個(gè)新生事物依然在沿著健康的道路發(fā)展，我們不能拿一兩個(gè)例子，甚至國(guó)外的某一個(gè)無(wú)法核實(shí)的情況來(lái)否定一個(gè)新生的事情。面對(duì)改革大潮中層出不窮的新生事物，因噎廢食是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。