分析勞務(wù)外包的優(yōu)勢！

概念[1]
勞務(wù)外包即企事業(yè)單位將一定的勞動工作量外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司全權(quán)負(fù)責(zé)將其按外包方要求完成。

特點(diǎn)[1]
企事業(yè)單位與勞務(wù)公司建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，并向勞務(wù)公司支付承包費(fèi)用，勞務(wù)公司根據(jù)合同選派培訓(xùn)合格的員工按企事業(yè)單位要求完成工作，并進(jìn)行現(xiàn)場管理。勞務(wù)公司與員工訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，員工的一切勞動事務(wù)諸如發(fā)放薪酬、建立社會保險、傷亡事故的處理等均由勞務(wù)公司自行負(fù)責(zé)。

優(yōu)勢[1]
企事業(yè)單位只需將需要完成的工作量、工作內(nèi)容的詳細(xì)清單、工作標(biāo)準(zhǔn)等提供給勞務(wù)公司并支付承包費(fèi)用，由勞務(wù)公司選派人員完成工作并進(jìn)行現(xiàn)場管理。企業(yè)不承擔(dān)現(xiàn)場管理工作，只需按工作標(biāo)準(zhǔn)驗收完成情況。在勞務(wù)外包中，出現(xiàn)勞動用工風(fēng)險時，發(fā)包方不需要承擔(dān)連帶責(zé)任，從而徹底規(guī)避勞動用工的風(fēng)險。

對發(fā)包企業(yè)的意義[1]
1.規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)發(fā)包單位信譽(yù)。
2.確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險。
3.人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。
4.用人機(jī)動靈活，提高員工管理效能。
5.降低納稅成本與改革成本，使企業(yè)的成本外化，利益內(nèi)化。
適宜對象[1]
國有大中型企業(yè)、上市公司等企事業(yè)單位的非主營業(yè)務(wù)板塊的工作，主要表現(xiàn)為臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。
概念[1]
勞務(wù)外包即企事業(yè)單位將一定的勞動工作量外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司全權(quán)負(fù)責(zé)將其按外包方要求完成。

適宜對象[1]

國有大中型企業(yè)、上市公司等企事業(yè)單位的非主營業(yè)務(wù)板塊的工作，主要表現(xiàn)為臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。

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