有專家指出，2007年的勞動合同法對勞動法所確立的勞動關(guān)系模式進行了一定修正，特別是更加重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護。但是這種修正并不徹底。勞動者享有各項社會權(quán)利與“勞動者身份”緊密相連。這樣的勞動關(guān)系模式源于國有企業(yè)，而占中國產(chǎn)業(yè)大軍重要比例的農(nóng)民工是很難融入這種勞動關(guān)系模式中的，因此也就很難享受勞動法所賦予的各項權(quán)利。同時，勞動法對國有企業(yè)規(guī)制能力越來越弱，很多國有企業(yè)甚至在極力規(guī)避勞動合同法的規(guī)定，用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等形式將原有企業(yè)職工排擠出企業(yè)，使他們不再享有國有企業(yè)職工的各項權(quán)利。一些大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例甚至超過60%，這實在應該引起警惕。
　　全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成指出，勞動法頒布20年來，中國的勞資關(guān)系已經(jīng)發(fā)生深刻變化。20年前資本實力過強，而勞動力實力過弱，而現(xiàn)今勞動力一方力量轉(zhuǎn)盛。
　　他認為，現(xiàn)階段乃至未來時期我國經(jīng)濟社會的發(fā)展是否和諧，在很大程度上將取決于勞動關(guān)系是否和諧。社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，對修改完善勞動法也提出了新的要求。比如：目前就業(yè)格局、就業(yè)形式新變化；城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農(nóng)村勞動力進城的形勢；而且，中國加入WTO這么多年，勞動就業(yè)市場迫切需要和國際接軌；勞動法的修改，要處理好舊體制的遺留問題，實現(xiàn)制度順利過渡。
　　“目前，部分國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系尚未理順，破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問題十分復雜，改制企業(yè)的勞動關(guān)系亟待規(guī)范�！编嵐Τ杀硎�，很多央企外包工、派遣工的問題更是考驗著各方的神經(jīng)，成為棘手卻亟待解決的問題。

來源：中國企業(yè)報