小王今年年初進(jìn)入一家設(shè)備廠當(dāng)工人。5月，小王在操作機(jī)器時手部嚴(yán)重受傷，住院治療了一個半月，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1萬元。出院后，小王要求單位為自己申請認(rèn)定工傷，以便享受相關(guān)工傷待遇。但單位卻說小王不屬于其單位的人，而是來自一家勞務(wù)派遣公司。原來，小王當(dāng)初是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，然后被派到這家設(shè)備廠工作。

　　小王又找到勞務(wù)公司。勞務(wù)公司承認(rèn)與小王之間是勞動關(guān)系，但提出他們與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中明確約定，派遣人員的五險一金由用工單位負(fù)責(zé)繳納。但設(shè)備廠沒有為小王繳納保險，出了工傷事故應(yīng)由設(shè)備廠負(fù)責(zé)，與他們無關(guān)。就這樣，小王被兩家單位相互推諉。一怒之下，小王將兩家單位告上法庭。

　　法院經(jīng)審理判決，勞務(wù)派遣公司與用工單位設(shè)備廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共賠償小王醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)3萬元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

　　法官表示，今年7月1日起施行的新勞動合同法，針對勞務(wù)派遣這種特殊用人方式作出了特別規(guī)定。被派遣勞動者在用工單位工作時受傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，小王在設(shè)備廠工作時受傷，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　由于勞務(wù)公司與設(shè)備廠在合同中已明確約定了由用工單位設(shè)備廠為小王繳納五險一金。所以，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了小王的賠償責(zé)任后，享有向設(shè)備廠進(jìn)行追加補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)權(quán)利。