“今年找工作，不找通過派遣渠道的了。不然干了活，工資難要�！�2月9日，記者采訪中 ，不少在勞務(wù)市場找工作的務(wù)工人員，對勞務(wù)派遣有抵觸。

　　“你想找個什么樣的工作？”青島汽車北站南側(cè)一家勞務(wù)公司的工作人員向記者介紹，“我們這里是專門做勞務(wù)派遣的，就是你跟我們簽合同，我們把你派遣到廠子里去，到時候，廠子把錢給我們，我們給你發(fā)工資，投保險，五險都有 .這樣，出了問題你找我們就行，跟廠子沒什么關(guān)系了�！�

　　勞務(wù)派遣到底是個啥？記者發(fā)現(xiàn)，不同中介的說法都不一樣。青島汽車北站對面的一家人力資源公司的工作人員告訴記者，“勞務(wù)派遣是我們把你派遣到我們下面的合作企業(yè)中去，你還是跟企業(yè)簽合同，企業(yè)負責給你發(fā)工資、投保險，投保險的話是投三險�！�

　　■亂象

　　“派遣”收費名目不一

　　“你要是被勞務(wù)派遣的話，我們會收取你一定的管理費用，工資每月從你的工資里扣，一般扣每月工資的 8% ～10%.”青島汽車北站對面的這家人力資源公司的工作人員說。而不遠處一家勞務(wù)公司的工作人員則告訴記者，“別相信勞務(wù)派遣，都是忽悠的。我們這里介紹工作也收費，一般200元，其他的費用就沒了。”

　　記者詢問另一家公司的工作人員是否也要收取管理費，一名女工作人員告訴記者，他們介紹工作免費，管理費用是他們跟企業(yè)之間的事情，不需要找工作的人出錢 ，“不過，我們會收取50元的檔案費”。

　　采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)有的個體小中介也在搞“派遣”。2月10日中午，記者咨詢了汽車北站附近一家掛有工商個體戶執(zhí)照的勞務(wù)中介，對方表示可以經(jīng)營派遣，而且能接收他們派遣的單位不少。

　　■爆料

　　派遣機構(gòu)慣用“三招”設(shè)陷

　　2月10日，記者走訪中，一家派遣機構(gòu)負責人向記者爆料業(yè)內(nèi)人士欺詐務(wù)工人員常用的三個招數(shù)。

　　第一招：用人單位與派遣機構(gòu)之間的派遣協(xié)議，多是工人干一天支付一天的工資。但派遣機構(gòu)與務(wù)工人員簽合同時，往往約定干不足一定期限不支付工資。于是，這一定期限內(nèi)的勞動報酬，就被派遣機構(gòu)坐收。此種手段經(jīng)常發(fā)生在打短工的大學生身上。

　　第二招：有的派遣機構(gòu)根本不具備派遣資格，只是類似于職業(yè)中介的個體戶，在收取一開始的職業(yè)介紹費及一段時間的資料管理費后，關(guān)門走人，人去樓空。

　　第三招：不給招錄的人員投五險。目前的派遣機構(gòu)，多數(shù)只給投工傷保險，剩下的都不投。由于農(nóng)民工自身的知識面限制，自己也不懂，這就讓派遣機構(gòu)鉆了空子 .

　　■解釋

　　正規(guī)勞務(wù)派遣什么樣

　　那什么是勞務(wù)派遣？青島金橋職業(yè)介紹公司總經(jīng)理傅健康解釋說，勞務(wù)派遣這種模式，目前仍是一種探索的用工方式。具體來說，勞務(wù)派遣涵括三個元素（用人單位、派遣機構(gòu)、員工）。操作時，用人單位與派遣機構(gòu)之間簽訂派遣協(xié)議，派遣機構(gòu)給用人單位提供員工，用人單位給派遣單位勞務(wù)費；員工則與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，派遣機構(gòu)向員工提供保險、發(fā)放工資；而用人單位與員工之間只產(chǎn)生提供勞動崗位與提供勞動的關(guān)系。

　　■維權(quán)

　　工資遭拖欠兩方連帶擔責

　　勞務(wù)派遣方式中，派遣機構(gòu)與勞動者一旦發(fā)生糾紛，勞動者如何來維權(quán)呢？琴島律師事務(wù)所的王恩民律師介紹說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果被派遣勞動者工資被拖欠，派遣機構(gòu)和用人單位都要承擔連帶責任。

　　此外，王恩民提醒說，現(xiàn)在很多派遣機構(gòu)與用人單位都在異地，法律上有方便勞動者原則，就是說，一旦合同雙方發(fā)生糾紛，勞動者在派遣機構(gòu)所在地或者用人單位所在地均可申請勞動仲裁。目前情況下，勞動者維權(quán)的主要方式是投訴或者申請勞動仲裁。