由國(guó)家人社部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）于3月1日起正式實(shí)施。據(jù)了解，《暫行規(guī)定》明確使用臨時(shí)工的崗位種類、用工單位使用的臨時(shí)工數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%。

東莞的一些制造業(yè)企業(yè)曾經(jīng)為了滿足用工需求，大量使用勞務(wù)派遣用工。新規(guī)下，招聘壓力更加增大。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如長(zhǎng)期依賴使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力。

企業(yè)：

部分勞務(wù)派遣用工是剛性需求

現(xiàn)在正是招工季節(jié)，《暫行規(guī)定》將影響到眾多勞務(wù)派遣工及東莞的招工企業(yè)。

據(jù)了解，一些東莞企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)幫忙尋找崗位勞動(dòng)力，新規(guī)要求“10%比例”也一定程度上沖擊了以使用勞務(wù)派遣工為主的小企業(yè)，或?qū)��?dǎo)致這些企業(yè)慎重選擇勞務(wù)派遣工。

東莞一家電子廠的HR向記者表示，電子行業(yè)的一些企業(yè)就會(huì)用到勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在面對(duì)國(guó)家的法律規(guī)定，也在另想他法�！坝械钠髽I(yè)大部分員工都是勞務(wù)派遣，好在有兩年的時(shí)間可以慢慢轉(zhuǎn)變�！�

智通人才連鎖外包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歐陽(yáng)威表示，兩年的過(guò)渡期給東莞的國(guó)企、私企和外企給了一定的時(shí)間，可以慢慢轉(zhuǎn)變招工方式。

部門：

將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，東莞部分使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，存在超“三性”用工問(wèn)題。

上述負(fù)責(zé)人表示，這種用工模式表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如長(zhǎng)期依賴使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，限制企業(yè)做大做強(qiáng)。

上述負(fù)責(zé)人建議，東莞企業(yè)應(yīng)該減少勞務(wù)派遣用工比例，通過(guò)培養(yǎng)更多的技術(shù)型人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展。

據(jù)悉，東莞將建立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類管理制度，參照勞動(dòng)監(jiān)察用人單位分類管理制度的做法，建立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)內(nèi)部分類管理制度。

今年6月30日前，市人力資源局將重點(diǎn)查處未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證擅自開(kāi)展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

三大亮點(diǎn)

派遣用工限三種崗位

《暫行新規(guī)》要求用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

派遣用工不得超總量10%

用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位有兩年過(guò)渡期。

派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)

被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。(