自從今年7月1日起，新勞務(wù)派遣準(zhǔn)則出臺，無錫大大小小的單位都開始嚴(yán)格控制派遣工用工比率，派遣工比例不超過10%，就這樣今年成了派遣工轉(zhuǎn)正高峰期�！�

去年7月1日全國人大常委會修訂的《勞動合同法》，最大的亮點就是加大對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范，規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，派遣工不得超過各單位用工總量的10%，且勞務(wù)派遣企業(yè)注冊資本不得低于200萬元。這項規(guī)定，無疑給大量使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)帶來了壓力。記者采訪省內(nèi)多家企業(yè)了解到，一批中小勞務(wù)派遣公司正逐步退出這項業(yè)務(wù)，而一些企業(yè)為減少用工成本則轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包。

　　無錫市新區(qū)一家日本獨資企業(yè)目前有員工6000余人，派遣工超過10%。企業(yè)人事科科長湯先生表示，選擇勞務(wù)派遣主要是為應(yīng)對用工數(shù)量的季節(jié)性波動�！坝霉じ叻鍟r有6000多人，而低谷時只有2000多人。新規(guī)實施對企業(yè)影響很大�！睖�先生說，如對于包裝這類輔助性崗位，公司以前主要采用勞務(wù)派遣用工，現(xiàn)在可能整體轉(zhuǎn)包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司管理工資、保險（放心保）等。

　　不少大量使用勞務(wù)派遣的制造企業(yè)、一些大單位的后勤，都有類似新區(qū)這家企業(yè)的做法，即對生產(chǎn)線、輔助性工種整體外包，將原來勞務(wù)派遣的三方雇傭關(guān)系，變?yōu)楦�加簡單的兩家企業(yè)間的經(jīng)濟合作方式，現(xiàn)在很多規(guī)模人力資源公司都在承接外包業(yè)務(wù)。但人力資源專家同時表示，有些勞務(wù)外包風(fēng)險大。比方說工作條件差、強度大的建筑、裝卸搬運等工作，會引起很多工傷或勞動爭議，企業(yè)在承接勞務(wù)外包時需慎重權(quán)衡風(fēng)險與收益。

　　無錫人社局勞動關(guān)系提醒，對沒有條件取得合法資質(zhì)或者退出經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位，要提前謀劃，按照有關(guān)規(guī)定處理好與被派遣勞動者的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，不得臨時大批裁員。