經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬元，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并且要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量……近日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定，修改內(nèi)容直指勞務(wù)派遣。記者從人社局解到，我市正常開展經(jīng)營活動(dòng)的勞務(wù)派遣公司已達(dá)160余家，用工人數(shù)達(dá)18余萬人。那面臨新政策實(shí)行，錫城的勞務(wù)派遣市場會(huì)有哪些變化？勞務(wù)派遣的員工最關(guān)心的問題又是什么呢？

　　在新修改的勞動(dòng)合同法中，對被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利作了規(guī)定。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多行業(yè)的勞動(dòng)派遣員工普遍對所在企業(yè)缺乏歸屬感，他們對轉(zhuǎn)正的話題比薪酬更為關(guān)注。

　　“像我們銀行大堂的工作人員，基本都是勞務(wù)派遣的，進(jìn)了柜臺就是正式員工了。”在一家股份制銀行工作的芮女士告訴記者，銀行里勞務(wù)派遣的員工不少，但是只要工作努力，就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。芮女士覺得銀行派遣員工的工資沒低多少，相反大堂工作人員有時(shí)還有業(yè)務(wù)提成，拿的錢更多一些�！芭汕驳臎]有安全感，大家都想辦法轉(zhuǎn)正�！避桥�士說，她的身邊也有幾個(gè)派遣員工，大家最大的擔(dān)憂不在于錢多錢少，而在于穩(wěn)定性。

　　“說實(shí)話，我真沒太多爭取同工同酬這個(gè)問題，進(jìn)人銀行之后所有的努力都是為了轉(zhuǎn)正�！避桥�士的同事姜小姐以勞務(wù)派遣身份在銀行里工作了一年多。從進(jìn)銀行起，她就被告知干好了可以轉(zhuǎn)為正式員工，所以自己不會(huì)去計(jì)較比正式員工少拿多少，只想著通過自己的表現(xiàn)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，早日轉(zhuǎn)成正式員工。

　　姜小姐所在的銀行等派遣員工是為了轉(zhuǎn)正不在乎同工同酬，而一些外企的操作工也對薪酬缺乏概念，在新區(qū)日企工作的小夏告訴記者，自己很長一段時(shí)間根本就不知道同工同酬這個(gè)詞兒�！皬睦霞业匠抢锎蚬ぃ�就想找個(gè)工作，派遣公司說個(gè)價(jià)，感覺合適就去了，真要不合適，再辭職就是了�！�

　　記者從勞動(dòng)監(jiān)察部門也了解到，勞務(wù)派遣工在薪酬上的投訴確實(shí)比較少。不過勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)合同法修改的內(nèi)容，正式工與勞務(wù)派遣員工的薪酬上的差距會(huì)進(jìn)一步縮小。

　　長期以來，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力普遍不足。此次修改提高了勞務(wù)派遣的門檻，規(guī)定對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元調(diào)整為200萬元，同時(shí)對經(jīng)營場所等也提出了要求。

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，在無錫勞務(wù)派遣企業(yè)中排名前25的勞務(wù)派遣企業(yè)所派遣員工人數(shù)占到派遣總?cè)藬?shù)的70%以上，在合同法修改后，行業(yè)將向著更健康有序的方向發(fā)展，操作規(guī)范、運(yùn)行良好的派遣公司將能獲得更大的市場份額�！比松缇值南嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在勞動(dòng)法的修改中，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。另外，進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可�！斑@些規(guī)定的實(shí)行，一些操作不規(guī)范的企業(yè)會(huì)舉步維艱�！�

　　記者了解到，在1月3日合同法修改的二審稿上又新增了條款：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定”。勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，修改后的合同法對勞務(wù)派遣可以實(shí)施的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位做了界定，加上用工比例的限制，勞務(wù)派遣用工在總?cè)藬?shù)上會(huì)趨于平緩。無錫政和人力資源有限公司經(jīng)理鄒潔告訴記者，我市勞務(wù)派遣用工模式的高峰期在2004年—2007年，“去年我們向錫城的企業(yè)單位派遣員工達(dá)1萬多人，服務(wù)企業(yè)超過100家，但最近幾年人數(shù)已經(jīng)趨于平穩(wěn)，制造業(yè)企業(yè)對于派遣人員的需求依然較高，不過郵局、銀行等單位對于勞務(wù)派遣人員的數(shù)量在逐漸減少�！�