隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)勞動糾紛的增多，很多企業(yè)甚至是國有企業(yè)也都采取了勞務(wù)外包的用工方式來解決招工難的問題�？呻S著勞動法規(guī)的完善和勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)，勞務(wù)外包也出現(xiàn)一些新問題，甚至還會引起法律糾紛。在現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于這類的法律糾紛事件屢見不鮮，常見各大新聞媒體。

　　這就提醒企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時(shí)，一定要注意那些具有相關(guān)資質(zhì)、公司管理服務(wù)理念讓人滿意以及具有豐富經(jīng)驗(yàn)的，或許這樣就會減少勞動糾紛的發(fā)生概率。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司的注冊資金不得少于二百萬，在正式選擇前應(yīng)當(dāng)要審核派遣單位的資質(zhì)。六盤水眾長焱勞務(wù)開發(fā)服務(wù)有限責(zé)任公司就是這樣一家具有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)公司，公司是在2011年經(jīng)工商行政部門批準(zhǔn)成立，是六盤水市優(yōu)質(zhì)的以勞務(wù)代理(人事代理)、勞務(wù)派遣、社保代理為主業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)。公司本著“至善、真誠、守信、道遠(yuǎn)”的經(jīng)營方針，致力于為廣大企事業(yè)單位提供“專業(yè)，優(yōu)質(zhì)，高效，個(gè)性化”的勞務(wù)開發(fā)服務(wù)，共同營造和諧規(guī)范的勞資關(guān)系，著力打造以服務(wù)六盤水為中心、輻射中國西南地區(qū)及全國的最值得信賴的人力資源管理開發(fā)服務(wù)供應(yīng)商。

　　眾所周知，一個(gè)公司的管理理念最能夠體現(xiàn)公司的價(jià)值觀跟行為準(zhǔn)則。六盤水眾長焱勞務(wù)開發(fā)服務(wù)有限責(zé)任公司，自2011年至今，公司始終信守“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣”及“依法經(jīng)營，文化驅(qū)動，深度挖掘”這一勞務(wù)開發(fā)管理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新和提升的事業(yè)理念，從而鑄造了公司良好的品牌優(yōu)勢，塑造了一批忠誠的用戶。在跟本公司合作時(shí)，能夠保持雙方的良好溝通，而且公司的從業(yè)人員都是具有專業(yè)水平的，同時(shí)也能夠及時(shí)解決在派遣過程中人力資源問題，化解勞資糾紛，杜絕勞動爭議的發(fā)生。

　　此外，豐富的經(jīng)驗(yàn)也是勞務(wù)公司發(fā)展的一個(gè)必不可少的條件。經(jīng)過三年的發(fā)展后，六盤水眾長焱勞務(wù)開發(fā)服務(wù)有限責(zé)任公司已經(jīng)將自己的客戶群擴(kuò)大到包括金融、建筑、電力、房地產(chǎn)、IT、商業(yè)、制造業(yè)等諸多行業(yè)，先后與如三星電子，摩托莫拉、富士康科技集團(tuán)、天津光電集團(tuán)、南方電網(wǎng)、貴州電網(wǎng)、萊爾電子、長城汽車、一汽豐田，云南建工等省內(nèi)外百余家知名企業(yè)建立了長期的勞務(wù)合作關(guān)系，受到客戶的一致好評，使公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。

　　面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，六盤水眾長焱勞務(wù)公司將始終堅(jiān)持“以人為本，和諧跨越”的宗旨，努力發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢，做到為員工分憂，為企業(yè)解難，為政府減壓，成為最專業(yè)的人力資源開發(fā)服務(wù)品牌，成為企業(yè)勞務(wù)承包的不二選擇