本報(bào)訊 （記者王薈）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂日前發(fā)布了《2011人事外包實(shí)踐在中國(guó)》調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，相比2010年，企業(yè)的人事外包在更多的行業(yè)和中小型企業(yè)中開(kāi)展，并逐漸發(fā)展成為一項(xiàng)長(zhǎng)期的人力資源管理策略。

調(diào)查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過(guò)去年66%的比例。前程無(wú)憂專家指出，2008年后，中國(guó)企業(yè)的人事外包發(fā)展迅猛，特別是用工規(guī)模大、招聘難度大、員工流動(dòng)率高的行業(yè)更愿意采用人才派遣的方式。由于市場(chǎng)環(huán)境的變動(dòng)和技術(shù)的進(jìn)步，小型企業(yè)也開(kāi)始積極嘗試派遣代理的人力資源管理方式，其效用正逐步得到體現(xiàn)。但是派遣人員的管理、激勵(lì)及保留，成為企業(yè)和外包服務(wù)商的一大難題