近年來，人事外包走近國內企業(yè)的視野中，因其管理便捷、成本支出降低、用人靈活、沒有勞動糾紛等因素越來越受到企業(yè)的青睞。人事外包行業(yè)誕生于歐美國家，在歐美人事外包行業(yè)已經發(fā)展到相當成熟的階段。而在我國，人事外包管理尚屬于起步階段，隨著企業(yè)用人需求加大，人事外包行業(yè)正日益顯示出重要性和市場潛力。據了解，哈市當地的很多民營企業(yè)都選擇服務外包。例如：黑龍江遠大購物中心有限公司、哈爾濱啤酒有限公司、哈爾濱第一工具一公司。

　　人力資源專家表示人事外包有五大特點：人事管理簡捷，用人單位不需要設立專門人員、機構對外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理；成本支出降低，不設立專門人員、機構對外包人員進行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作。

　　前程無憂副總裁郭燕冰表示，人事外包行業(yè)因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經成為我公司主營業(yè)務之一。今年全國招聘業(yè)務受到經濟危機影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費的特性，業(yè)績收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務收入達到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國內某銀行信用卡中心，為了擴大經營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個月內完成新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工培訓管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負責