結束了十余載的校園生活，這個夏天，又有許多大學生將步入職場，開啟自己人生新的一頁。然而，在他們開始為工作奔波之時，一個現(xiàn)實的問題一如既往擺在面前，做白領，還是做藍領？目前的就業(yè)市場中，許多畢業(yè)生看輕藍領工作。但高級藍領缺口大待遇高，就業(yè)范圍藍領高于白領。

又是一年畢業(yè)季，又到一年就業(yè)時。結束了十余載的校園生活，這個夏天，又有許多大學生將步入職場，開啟自己人生新的一頁。然而，在他們開始為工作奔波之時，一個現(xiàn)實的問題一如既往擺在面前，做白領，還是做藍領？傳統(tǒng)觀念中，大家都認為白領優(yōu)于藍領，然而，現(xiàn)實職場中，事實真是這樣嗎？

人才市場現(xiàn)狀

許多畢業(yè)生不屑做藍領

“做白領，還是做藍領？”每到畢業(yè)季，這都是即將走向職場的畢業(yè)生們面臨的一個困惑，更是一個艱難的抉擇。

然而，這看似艱難的選擇，卻幾乎有著過多雷同的答案，那就是，目前的就業(yè)市場中，許多畢業(yè)生看輕藍領工作。相關調查表明，盡管目前各類數據均顯示藍領地位普遍上漲，而且職業(yè)發(fā)展空間較大，但大部分高校畢業(yè)生們并不認同這一現(xiàn)實，在就業(yè)職位的選擇上，他們寧可拿低薪也要爭得白領身份，相反對于薪酬待遇不菲的藍領卻不屑一顧。

業(yè)內人士分析認為，此種現(xiàn)象之所以普遍存在，最主要的原因在于，大學生們對職業(yè)的認知還停留在以往的陳舊水平，認為從事白領，不僅社會地位較高，而且工作環(huán)境優(yōu)越、職業(yè)前景光明，而藍領工作就是一線的苦力員工，工作累苦不說，還沒有什么晉升空間。

高級藍領缺口大待遇高

在做白領與做藍領的職業(yè)選擇上，過多的畢業(yè)生青睞前者，隨之而來的是，白領職業(yè)求職者人潮如涌優(yōu)才過剩，而藍領工作卻是少人問津缺口漸大。由此也導致了企業(yè)“用工荒”與大學生“就業(yè)難”這一對矛盾愈演愈烈。

目前才市中，機械制造、服裝、建筑、化工等是藍領比較集中的行業(yè)，英才網聯(lián)職場專家苑航介紹，“但根據招聘數據分析，這些行業(yè)藍領的缺口現(xiàn)象卻十分嚴重，特別是制造業(yè)比較集中的長三角、珠三角、華北、華中等地區(qū)�！�

由于藍領人才日漸短缺，因而許多企業(yè)對從事技術性工作的技工不斷提升待遇，薪酬標準明顯比白領要高得多，但即使這樣，許多地方的才市招聘仍難招到擁有一技之長的高級藍領。而與此同時，由于普通白領人才過剩，用人單位不得不在提高職業(yè)準入門檻的同時，降低其薪酬待遇。

職業(yè)發(fā)展

就業(yè)范圍藍領高于白領

相較于白領問津的趨之若鶩，藍領才市人才匱乏，那么，后者的職業(yè)特征是否真就像人們普遍認為的地位低下、環(huán)境臟差呢？答案顯然是否定的。

據了解，隨著社會進步以及機械化、自動化等高科技技術的發(fā)展，藍領行業(yè)的就業(yè)范圍也不斷拓寬，“目前藍領行業(yè)已經進行了細劃，大致分為普藍、深藍以及銳藍�！备呒壂C頭專家張成鋼介紹，只有普藍才是我們傳統(tǒng)意義上所指的從事勞務性事務的工人，而深藍、銳藍都是具備熟練專業(yè)技能的技術人才，這部分人才的缺口也最大。也正因此，近兩年來，一些職業(yè)技術學院的畢業(yè)生都出現(xiàn)了供不應求的態(tài)勢�！澳壳熬蜆I(yè)率來看，白領就業(yè)率遠遠不及藍領。一些中等技術學校畢業(yè)的學生，就業(yè)率幾乎達到百分百。”苑航表示。

而與此同時，一些高校也瞄準了這一人才缺口，提升相關專業(yè)的辦學力量。石家莊科技信息職業(yè)學院就業(yè)指導中心主任曹罡就告訴記者，該學院實施中德合作辦學的兩個專業(yè)（食品營養(yǎng)與檢測、機電一體化技術），學生畢業(yè)后大多對口就業(yè)至河北長征汽車、天津伊利等著名企業(yè)，因此就業(yè)率都非常高。

藍領薪酬已超普通白領

就業(yè)率高，就業(yè)范圍更廣，這只是藍領相比于白領較為表像的內容，而從長遠的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展來看，藍領還具有著白領所無法比擬的廣闊空間。

由于專業(yè)性技術人才短缺的現(xiàn)象日益嚴重，目前一些企業(yè)招聘高級藍領的力度也在不斷加大，其相關的福利待遇也隨之日漸提升。據諾亞高級獵頭專家張成鋼介紹，具備熟練專業(yè)技能的技術人員，以及技術工程師、一線研發(fā)人員，在薪酬水平上已遠遠超過普通白領階層。

與此同時，隨著在工作實踐中累積大量經驗，許多藍領日后都發(fā)展成為了其行業(yè)生產一線的中流砥柱�？梢哉f，具有統(tǒng)一的生產技能和職業(yè)規(guī)范的現(xiàn)代藍領，已經成為各個產業(yè)當中不可或缺的關鍵人物。相對于白領而言，藍領因為其職業(yè)空間廣闊、實踐性較強的工作性質，從而成為具有嫻熟技術及管理能力的職場人，在競爭中也更容易勝出。

專家建議

改變偏見調整求職心態(tài)

鑒于目前畢業(yè)生的這種寧當低薪白領、不做高薪藍領的擇業(yè)觀念，高級獵頭專家張成鋼表示，改變對職業(yè)的傳統(tǒng)偏見，是大學生走出就業(yè)誤區(qū)的關鍵。

在職業(yè)的選擇上，張成鋼認為，每個人的價值觀念不同，由此也決定了其內驅力會產生差異。在舊的觀念影響下，畢業(yè)生過分青睞白領職業(yè)，在導致白領基礎崗位嚴重飽和的同時，也人為增添了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

因而張成鋼建議，大學生在擇業(yè)過程中，應端正自己的求職心態(tài)，改變對職業(yè)的那些傳統(tǒng)錯誤認識，對自己的職業(yè)規(guī)劃做一個縱向發(fā)展比較，不要被眼前較為優(yōu)越的環(huán)境蒙蔽了雙眼。

不要忽略市場客觀需求

除了改變自己舊有的求職觀念之外，另外一個不容忽視的因素就是，畢業(yè)生在擇業(yè)時，不能忽略了市場大環(huán)境下的供需狀況。

職場專家苑航認為，目前大學生過多地選擇白領職位，以致競爭非常激烈，就業(yè)前景并不樂觀，特別是選擇留在一線城市的大學生，就業(yè)率有所下降。而且從未來形勢看，藍領的發(fā)展空間仍然比較樂觀，而白領的發(fā)展空間受職位競爭的影響，仍然會受限制。

不過，由于大學生本身學歷高，領悟能力強，因而，在目前白領職位競爭愈來愈嚴峻的形勢下，如果能放低姿態(tài)，選擇從相關專業(yè)的藍領做起，無論是職位還是薪酬，將會大大提升，其職業(yè)前景也將十分廣闊。

作者：劉軍