近期，國際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應商ADP在北京舉辦了主題為“勞務派遣新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型”講座，分享在新《勞動合同法》環(huán)境下，企業(yè)如何實現(xiàn)用工方式的平穩(wěn)變更和轉(zhuǎn)型。

　　勞務派遣受限用工模式亟待轉(zhuǎn)型

　　新《勞動合同法》法實施后，對勞務派遣的優(yōu)勢造成了一定的沖擊，勞務派遣用工最多不超過10%的比例和同工同酬的規(guī)定，為企業(yè)用工帶來了新的挑戰(zhàn)。ADP相關(guān)人士表示，在新勞動立法修定及規(guī)范用工管理的雙重背景下，用人單位不能再一味地、盲目的使用勞務派遣用工，這對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，企業(yè)的用工成本大大增加。

　　ADP“勞務派遣新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型”主講人介紹，新法規(guī)環(huán)境下，用工模式轉(zhuǎn)型將是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。就長遠來說，勞務派遣這種非正式用工形式會增加企業(yè)的用工風險。據(jù)專業(yè)人士，現(xiàn)階段，將原有的勞務派遣用工轉(zhuǎn)化成人力資源業(yè)務外包，無疑是對企業(yè)和員工發(fā)展最有利的方式。

　　謀求用工新模式人力資源外包成未來趨勢

　　講座上，ADP與來自企業(yè)HR分享了勞務派遣受限的情況下，如何選擇用工方式。ADP指出，人力資源外包作為新的用工模式，彌補了勞務派遣正在喪失的優(yōu)勢，受到了眾多企業(yè)熱捧，將成為企業(yè)人力資源管理發(fā)展的未來趨勢。

　　ADP主講人介紹，新法實施后，人力資源外包有很大優(yōu)勢，雖然員工與用人單位直接簽訂合同，但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業(yè)公司管理，這將有效地幫助企業(yè)降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢。

　　作為世界最大的人力資本管理解決方案提供商，ADP一直關(guān)注不同地區(qū)HR法律法規(guī)變動，對于此次勞務派遣新規(guī)定，ADP在第一時間制定了相關(guān)解決方案，力爭將企業(yè)用工轉(zhuǎn)型的風險降到最小