循證而變的人力資源管理理念 將助力企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲得更大成功
北京2012年8月16日電 /美通社亞洲/ -- 談到對(duì)人的管理，許多企業(yè)往往依賴直覺(jué)行事，或簡(jiǎn)單模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的策略，習(xí)慣于未經(jīng)任何縝密思考，便對(duì)重要的人力資源問(wèn)題做出決策。如今，有少數(shù)走在前沿的全球性公司正在嘗試一些新的突破：在進(jìn)行關(guān)鍵性人才管理決策時(shí)采用循證式變革方法，從而幫助組織獲取更大的成功，并為員工營(yíng)造一個(gè)更具吸引力的工作環(huán)境。中國(guó)電力出版社近期出版的新書(shū) -- 《變革創(chuàng)造價(jià)值：人力資源循證式管理》向中國(guó)讀者揭示了眾多卓越的全球性企業(yè)和機(jī)構(gòu)是怎樣通過(guò)這一全新舉措來(lái)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和戰(zhàn)略影響，從而穩(wěn)固其在人力資源管理方面的領(lǐng)先地位。
中國(guó)電力出版社近期出版的新書(shū) -- 《變革創(chuàng)造價(jià)值：人力資源循證式管理》向中國(guó)讀者揭示了眾多卓越的全球性企業(yè)和機(jī)構(gòu)是怎樣通過(guò)這一全新舉措來(lái)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和戰(zhàn)略影響，從而穩(wěn)固其在人力資源管理方面的領(lǐng)先地位。
何為人力資源的“循證式變革”？該書(shū)的作者之一 -- 來(lái)自全球?qū)�業(yè)咨詢服務(wù)公司 -- 韜�；輴傋稍児�司（以下簡(jiǎn)稱“韜�；輴偂保┑娜瞬殴芾碜稍儤I(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人瑞文•杰蘇薩桑指出：“循證式變革這個(gè)想法，部分是受到循證式醫(yī)學(xué)運(yùn)動(dòng)的啟發(fā)，該運(yùn)動(dòng)使很多醫(yī)生開(kāi)始在現(xiàn)實(shí)醫(yī)例的基礎(chǔ)上探索哪一種治療方法最為有效。這一想法并不激進(jìn)，但是人類天性就是如此，一般人、甚至是醫(yī)生也不總是按照科學(xué)常理出牌。相較于理性邏輯，人類常傾向于選擇依靠自己的直覺(jué)或以往一兩次的成功經(jīng)驗(yàn)。而通過(guò)采用循證手段的變革，人力資源部門(mén)便更容易有理有據(jù)地做出決策，而非僅憑內(nèi)心直覺(jué)�！�

該書(shū)的另一位作者 -- 美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院管理和組織學(xué)教授、組織有效性研究中心主任約翰•布德魯指出：“隨著企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)的日漸成熟，其根基日益穩(wěn)固，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者也越來(lái)越習(xí)慣在衡量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)下做出強(qiáng)有力的人力資本決策。但是，未來(lái)人力資源戰(zhàn)略要真正地植入規(guī)律分析和深度的系統(tǒng)思考，創(chuàng)造出一種有利于驅(qū)動(dòng)更好的戰(zhàn)略和產(chǎn)出的見(jiàn)解。我們堅(jiān)信，在循證基礎(chǔ)上做出的變革會(huì)將HR領(lǐng)導(dǎo)者推向這一高度�！�

兩位作者基于多年來(lái)的共同研究，在書(shū)中定義了如下五個(gè)循證式變革的原則：

邏輯驅(qū)動(dòng)的分析模式
人才細(xì)分
合理利用風(fēng)險(xiǎn)
整合和協(xié)同增效
優(yōu)化人力資源管理和投資
他們不僅對(duì)上述五大原則一一做出詳細(xì)闡述 ，還給予讀者一些切實(shí)可行的建議和經(jīng)證實(shí)有效的方法。他們相信，通過(guò)遵循這五大關(guān)鍵性循證變革原則，世界各地的企業(yè)都能夠在人力管理方面做出更明智的決策，并最終贏得可持續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。書(shū)中許多獨(dú)到的見(jiàn)解都是基于數(shù)十家全球領(lǐng)先企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)所提出，而且該書(shū)還特別對(duì)六家全球領(lǐng)先公司展開(kāi)了深度案例分析，其中就包括中國(guó)的盛大網(wǎng)絡(luò)公司。

杰蘇薩�？偨Y(jié)道：“我們?cè)谂c領(lǐng)先企業(yè)和機(jī)構(gòu)共事的過(guò)程中親證了這一新方法的誕生，它體現(xiàn)了五大原則并使人力資源部門(mén)發(fā)揮了公司需要的作用 -- 即通過(guò)協(xié)同性人力資本決策，以及貫穿整個(gè)雇傭周期和組織設(shè)計(jì)決策期的各類投資，來(lái)獲取企業(yè)戰(zhàn)略性成功。貫徹這五大原則的企業(yè)會(huì)鼓勵(lì)人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源部門(mén)以外的員工參與關(guān)鍵性問(wèn)題的提出、答案思考和共同討論中來(lái)。這些領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)啟示了其他公司該如何打造出一個(gè)更具活力、整合度高的體系，以達(dá)到強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略的影響及利益的效果�！�

該書(shū)英文原版《Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage》由Jossey-Bass（隸屬于Wiley出版社）于2011年9月出版發(fā)行，出版后即在人力資源管理界引發(fā)了不小的反響。對(duì)于此次中文版的順利面世，韜�；輴�?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬咨詢業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓女士表示：“這本書(shū)所帶來(lái)的新理念可以說(shuō)是為中國(guó)的人力資源管理更上一層臺(tái)階指明了方向，它促使企業(yè)摒棄以往憑借主觀判斷的方式進(jìn)行人力資源決策的方式，更加業(yè)務(wù)導(dǎo)向地架構(gòu)人力資源管理體系。隨著中國(guó)企業(yè)在人力資源管理上日益精細(xì)化，以事實(shí)為根據(jù)的決策方式必然成為一種趨勢(shì)�！�

目前該書(shū)定價(jià)為每本38元，在各大書(shū)店和京東商城等在線購(gòu)書(shū)網(wǎng)站均有出售

關(guān)于作者
瑞文•杰蘇薩桑（Ravin Jesuthasan） 是韜睿惠悅咨詢公司人才管理咨詢業(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人。他具有廣泛的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中包括設(shè)計(jì)和實(shí)施與公司戰(zhàn)略和股東利益協(xié)調(diào)一致的員工和人力資源體系。瑞文公開(kāi)發(fā)表過(guò)很多文章，并領(lǐng)導(dǎo)了一系列全球性的研究工作，主題包括勞動(dòng)力成本管理、績(jī)效管理、薪酬和人才管理。他是一位廣受關(guān)注的思想領(lǐng)袖，曾被《咨詢界》雜志評(píng)為世界上最有影響力的25位咨詢專家之一。他還經(jīng)常在世界各地進(jìn)行演說(shuō)，其言論多次被CNN、CNBC、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《商業(yè)周刊》、《新聞周刊》和《財(cái)富》雜志等引用。

約翰•布德魯（John W. Boudreau） 是美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院管理和組織學(xué)教授，組織有效性研究中心主任。他從事的研究具有突破性，在全世界享有盛譽(yù)。他關(guān)注的焦點(diǎn)有全球人力資源行業(yè)的未來(lái)、人力資源衡量與分析、基于決策的人力資源工作、高管流動(dòng)、人力資源信息系統(tǒng)、以及組織的人員配備和發(fā)展。 約翰還是許多機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)，包括初創(chuàng)期公司、全球化集團(tuán)、政府和軍事機(jī)構(gòu)以及非營(yíng)利性組織。他的著作多達(dá)60本，其中包括與彼特·M·拉姆西德合著的《超越HR：人力資本的新科學(xué)》。約翰經(jīng)常出現(xiàn)在報(bào)紙雜志的文章中，如《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《財(cái)富》和《商業(yè)周刊》。他是HRPS、WorldatWork、NAHR、SIOP和AOM等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)的董事會(huì)成員，也是SIOP的成員。

關(guān)于韜�；輴�
韜睿惠悅是一家領(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司，通過(guò)對(duì)員工、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理，協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。我們?cè)谌�球擁有�?4,000名員工，提供員工福利計(jì)劃、人才與獎(jiǎng)酬方案、以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決方案。