在勞動合同法出臺前后的幾年，勞務(wù)派遣一度曾成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險的代名詞。今天勞務(wù)派遣的社會價值，正在一步步回歸本源。

　　因為尋求勞務(wù)派遣合作的用工單位，不再象是以前想著規(guī)避法律風(fēng)險，更多的是想借助勞務(wù)派遣的資源優(yōu)勢，走出招工難的困境。

　　在此之前，企業(yè)引進(jìn)勞務(wù)派遣通常更多地就是為了規(guī)避法律風(fēng)險。比如，轉(zhuǎn)移派遣可以讓企業(yè)避免與累計在本單位工作滿十年的員工，簽訂無固定期限勞動合同。正常的勞務(wù)派遣可以由用工單位與勞務(wù)派遣公司合理分配工傷風(fēng)險。勞務(wù)派遣可以讓用工單位將容易出現(xiàn)工傷事故和職業(yè)病的崗位外包出去，一旦出現(xiàn)工傷傷亡事故，則無須再由用工單位向安全生產(chǎn)單門上報。勞務(wù)派遣也可以讓企業(yè)將相同崗位的員工分成若干等級，借以規(guī)避同工同酬的法律制度。勞務(wù)派遣也可以讓上市公司、國營企業(yè)在財務(wù)報表上體現(xiàn)出更高的人均效率價值。

　　隨著中西部經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，以及前幾年經(jīng)濟(jì)危機時各地都動員農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這兩年中西部地區(qū)外出打工的農(nóng)民工已經(jīng)越來越少。

　　東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是江浙滬長江三角洲，出現(xiàn)越來越嚴(yán)重的用工荒，企業(yè)都明顯感到招工難的問題。尤其是勞動密集型企業(yè)，絕大部分因為招工難而導(dǎo)致產(chǎn)能浪費，生產(chǎn)效率明顯下降，有時甚至出現(xiàn)無法完成訂單的被動情況。

　　從技校生就業(yè)形勢的變化，也能反映出企業(yè)招工難和用工荒的實際情況。在三到四年前，外地技校聯(lián)系職業(yè)中介機構(gòu)，請求協(xié)助安排學(xué)生實習(xí)或就業(yè)，通常都會向職業(yè)中介機構(gòu)支付三到五百元不等的中介費用。而現(xiàn)在的情況卻卻相反，各種技工學(xué)校的學(xué)生還沒到畢業(yè)早就被人預(yù)訂一空，并且需要人員的企業(yè)或者中介機構(gòu)，也都會向?qū)W校支付一定的費用。

　　基于招工難的現(xiàn)實問題，現(xiàn)在更多企業(yè)尋求勞務(wù)派遣公司合作，就是想借助勞務(wù)派遣公司多年積聚的渠道優(yōu)勢，來完成企業(yè)的用工招聘計劃，以求充分利用企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)能來提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效益的最大化。

　　事實上企業(yè)自身通常沒有太多精力遠(yuǎn)赴外地招工，而且即便是相關(guān)部門組織的招工團(tuán)外出招工，實際招工成果卻往往不如人意。

　　現(xiàn)在更多的企業(yè)，越來越注重和借助勞務(wù)派遣公司的渠道資源優(yōu)勢，確實是企業(yè)在招工難的大環(huán)境下的一種被動選擇，但也是企業(yè)對勞務(wù)派遣本身所特有的招聘功能的反省和覺醒。

　　然而，企業(yè)的這一種覺醒，卻是對勞務(wù)派遣行業(yè)有序發(fā)展的一種理智的引導(dǎo)和促進(jìn)。