我們是杭州某家工廠，單位里有一位服務(wù)二十幾年的老員工，做過多個一線崗位，現(xiàn)在是倉庫雜工。這名員工50多歲了，能力很差，體力也很差，我們從側(cè)面了解到該員工自身的想法是在公司等退休，所以基本上是出工不出力，理一個貨架能理一天，很多分配給他的活都是其它員工幫忙完成的，這讓許多人都有意見：為什么同樣的活，你不如我干得好，還拿跟我一樣的工資�！　☆I(lǐng)導(dǎo)和人資部討論過這件事，現(xiàn)在有三個問題：一、公司不愿意與他解除合同，因為要支付的賠償成本很高；二、想調(diào)他到后勤崗位，但調(diào)崗需要雙方同意，他不愿意；三、想在考核上想辦法，但是他的工作很難量化�！　∥蚁胝垎枺豪习逡�求我們用最小的成本解決這個問題，大家有什么好辦法？

    1、老員工在工廠的服務(wù)年限已經(jīng)有二十幾年，做過多個一線崗位。（事實）

    2、老員工年齡50多歲（事實），能力差（待考證），體力也差（事實）。

    3、老員工出工不出力，其它員工幫助其完成工作。（其它員工有意見）

    4、老員工和不愿意調(diào)崗（究其原因）

    5、公司不想開除他，因為知道要支付高額補(bǔ)償金

    老板的要求是最小成本解決問題.

    第一、我們先來說說老員工在工廠服務(wù)了二十幾年，首先他就值得我們尊重的，他對公司的貢獻(xiàn)是不可置疑的，當(dāng)然他對公司的忠誠度也是很高的。

    第二、該員工50多歲了，一直在工廠工作，做過多個一線崗位，能力肯定是有的，不然工廠早就開除他了。當(dāng)然現(xiàn)在他年歲漸漸大了，體力下降的不爭的事實，又從事多年的一線崗位，一直是體力勞動，這對身體機(jī)能有很大的影響。大家注意一點：他體力差的原因是為公司貢獻(xiàn)了青春和活力。

    第三、人資部門應(yīng)該調(diào)查具體情況。為什么老員工出工不出力？為什么有些同事愿意幫助他完成工作？為什么有些人卻有抱怨？幫助老員工的人是出于什么目的？是憐憫老員工？是尊老愛幼？是為了整體的工作進(jìn)度？還是因為老員工體力雖然不行了，但是其他同事可以從他身上學(xué)到實用的技巧，所以大家自愿幫助他？還有為什么有些人抱怨老員工，他還不愿意調(diào)崗呢？

    第四、作為倉庫雜工的老員工現(xiàn)在的工作職責(zé)是什么？分配給他的任務(wù)是不是屬于重體力的工作？倉庫中有沒有相對不用重體力的工作，例如整理類的工作。

    分析完以上四點，我們可以有以下處理方式：

    1、如果倉庫有相對輕松的工作，可以給老員工調(diào)整崗位職責(zé)，減少重體力工作量。

    2、勸服老員工調(diào)整崗位

    老員工有多年的一線經(jīng)驗，可以把他調(diào)崗到一線帶徒弟，指導(dǎo)新員工，沒有重體力，但是可以充分運(yùn)用他的多年經(jīng)驗。對外的名聲也好聽，老員工應(yīng)該很能接受這樣的職位。

    如果工廠調(diào)查后覺得老員工不適合指導(dǎo)他人，也可以調(diào)崗為看門大爺，當(dāng)然工資標(biāo)準(zhǔn)不能降低，這個崗位不需要過多的體力和技能，只需要忠誠度，老員工剛好滿足這個條件。當(dāng)然談話的時候要說明看門崗位的輕松及職責(zé)重大，可以適當(dāng)夸張點，說這個職位只有對工廠忠心耿耿的人才能勝任，才能保證工廠的財產(chǎn)安全。

    3、幫助老員工提前退休。

    法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

　　（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的； 　

　�。ǘ�）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

　�。ㄈ�）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

    首先，可以給老員工做一個體檢，如果達(dá)到第三條要求，可以滿50周歲就退休了，老員工的年齡已經(jīng)滿足。

    如果達(dá)不到第三條，就考慮第二條，按照案例中敘述的情況，老員工基本上滿足該要求，只要人資部門多跑幾趟相關(guān)部門，就可以順利幫助老員工提前退休。當(dāng)然如果老員工還不到55周歲，就可以先安撫他的情緒，把提前退休的政策給他詳細(xì)說明，然后再勸服其調(diào)崗，這樣在55周歲之前，他肯定愿意接受新的崗位，等著55周歲就退休養(yǎng)老。

    最后簡單分享一下，本案例中如果單位解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計算的問題。根據(jù)勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    所以就是每工作一年工廠就要支付支付老員工2個月的本人工資，2N，二十多年的工齡，算下來要支付40多月的工資。