我們是湖北一家大型制藥企業(yè)，有1000多名員工。業(yè)務(wù)部有一個工齡較長的銷售人員，今年以來表現(xiàn)很不好，經(jīng)常去醫(yī)院開病假單回來請假，大部分都是精神不振、頭暈、頭疼等難以確疹的病因，有時候一請就是一周的病假。我們從側(cè)面了解到，最近他在外面自己做生意，現(xiàn)在是想讓公司辭退他，給他一筆經(jīng)濟補償，他好去擴大自己的生意�！　‖F(xiàn)在，業(yè)務(wù)部經(jīng)理對他意見很大，想和他解除勞動關(guān)系，我們?nèi)速Y部門也有這個打算。但是按照他的工齡，我們要補償他10個月的工資，一旦他成功了，說不定以后就會有很多人跟著他來做。　　對于這樣的員工，我們有什么辦法可以既不用補償，又和他解除勞動關(guān)系呢？

案例解讀：

1、湖北一家制藥公司。（開病假條不要太好開了）

2、工齡較長的銷售人員經(jīng)常開病假單

3、該員工自己在外面做生意，為拿到經(jīng)濟補償擴大生意，故意泡病假讓公司開除自己。

4、銷售經(jīng)理欲與其解除勞動關(guān)系，但是怕其它員工效仿影響公司穩(wěn)定和發(fā)展

5、公司想解除勞動關(guān)系并且不予補償

目的：如何解決此次事件，正確引導(dǎo)員工

案例解析：

一、調(diào)查病假的真假？

    案例的主人公是制藥公司的銷售人員，他的客戶對象就是醫(yī)院，經(jīng)常打交家道的人就是醫(yī)生，大家都知道醫(yī)藥銷售是怎么一回事，所以讓醫(yī)生給開他開一張病假單很輕松的。精神不振、頭暈、頭疼，這些明顯是借口。

     公司想解除勞動合同，第一件事情就是要確定病假的真假。

     病假真假好確認(rèn)，雖然說醫(yī)藥銷售跟醫(yī)生關(guān)系好，開個病假條是一件簡單的事情，但是作為制藥公司想確認(rèn)病假的真假也很輕松。建議可以如下操作：

1、要求員工去公司指定的醫(yī)院確診。

2、既然是湖北省的公司，個人建議去廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院，這是武漢市指定的法醫(yī)傷情檢驗鑒定工作的機構(gòu)，是綜合性軍隊三級甲等醫(yī)院，一般來說造假不了的。

3、鑒定的時候派遣公司員工跟隨他一起。

4、頭疼頭暈的原因很多，可以建議該銷售人員做神經(jīng)影像學(xué)或腰穿腦脊液做顱內(nèi)檢查，確診不是癌癥等。腰穿檢查是從病人脊椎骨（龍心骨）間隙內(nèi)抽取出一定的液體——“腦脊液”，這個檢查比較難受對身體有一定的影響，如果是虛假病假的不會去做該檢查的。

二、如何解除勞動合同？

   如果想解除勞動合同并且不予補償，只能按照《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

    按照上述規(guī)定，只能根據(jù)2、3、4、5來解除勞動合同。

    這個時候就是考驗公司制度完善程度的時候了：

1、先看看有沒有公司有沒有相關(guān)規(guī)定：他虛開病假是不是嚴(yán)重違反公司制度？如果符合就直接解除勞動合同。

2、如果沒有，建議公司查查該銷售人員在工作中的情況，肯定會有拿回扣之類的事情，尤其是醫(yī)藥銷售，這種事情是常事，就是證據(jù)不太好找。就是找到證據(jù)，也要公司有具體規(guī)定，達到多少錢才算給公司造成重大損害。

3、根據(jù)第四項是比較靠譜的，因為公司已經(jīng)調(diào)查到他自己在做生意。如果是跟公司業(yè)務(wù)相關(guān)，可以根據(jù)入司簽訂的競業(yè)保密協(xié)議，要求其停止相關(guān)生意，拒不改正，可以根據(jù)第四項的規(guī)定，解決勞動合同，尤其是在公司掌握了其虛開病假去經(jīng)營自己的生意的情況下，公司隨時有權(quán)解除勞動合同，并且不予補償。

4、根據(jù)第五項只能翻看他入職以來上交的資料和公司規(guī)定想沖突的地方，有沒有提供虛假學(xué)歷證明，虛開工作經(jīng)歷之類的，根據(jù)這些來解除勞動合同。

其實公司想解除勞動合同，還是比較容易的，難的是如何避免此類事情的發(fā)生。

三、規(guī)避此類事情的發(fā)生

    很多時候員工都選擇離開公司，去自己當(dāng)老板，因為覺得自己掌握了一定的資源，也有經(jīng)驗了，老板可以成功，我也可以成功。老板只能眼睜睜看著曾經(jīng)的員工成為競爭對手，雖然有競業(yè)禁止協(xié)議，但是因為競業(yè)金沒有按照規(guī)定支付，導(dǎo)致競業(yè)禁止協(xié)議成為一紙空文。

1、公司重要崗位的員工一定要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)競業(yè)金。

2、對于對公司業(yè)務(wù)沒有競爭的創(chuàng)業(yè)，公司可以給予支持，像華為經(jīng)常鼓勵員工出去創(chuàng)業(yè)，公司還給予相關(guān)支持。

    支持可以是老板私人投資，或是公司注入股份，亦或是提供一些理念上的幫助都可以，幫助員工創(chuàng)業(yè)，手下員工創(chuàng)業(yè)成功，公司也得到相應(yīng)的發(fā)展，同時也刺激現(xiàn)有員工努力工作，提升對企業(yè)的忠誠度。