1、你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績不佳/嚴(yán)重違紀(jì)/其他） 2、辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？

（1）你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績不佳/嚴(yán)重違紀(jì)/其他） 這些原因基本上都有過，不過最普遍的還是因?yàn)閱T工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個人資料：在試用期時我們公司會將員工的學(xué)歷遞交給總部進(jìn)行審核，學(xué)歷是最容易出問題的環(huán)節(jié)。因?yàn)閷W(xué)歷這個東西現(xiàn)在造假的太多，一本劣質(zhì)點(diǎn)的也就幾十塊錢，精致一點(diǎn)的則幾百塊錢左右，不查不行。簡歷關(guān)乎員工的誠信、人品問題，不能馬虎 態(tài)度不好：遇到過十分彪悍的員工，脾氣比斗牛還暴，惹不起。以前一小伙子長得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下來，說他工作上出了點(diǎn)問題，要重新弄，結(jié)果那小伙子就發(fā)飆了，各種臟話穢語連環(huán)炮似的吐出，著實(shí)嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結(jié)束時不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業(yè)績不佳：業(yè)績不佳放映出其能力不足。 嚴(yán)重違紀(jì)：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過那么一個員工累教不改，屢次犯令，最后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。 （2）辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內(nèi)員工有幾點(diǎn)想要說明： 一、該辭退的絕不手軟，趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。” 根據(jù)法律條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。 二、辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 至于如何做到有理有據(jù)，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時候，嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 （有些公司可能會疏忽這一點(diǎn)，僅僅口頭約定試用期，這個是萬萬不可行的，如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動合同雙倍工資，到時候就得不償失了，不要省一張紙錢） 3、為了給辭退試用期員工提供證據(jù)，我們公司會根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)要求針對不同崗位制定考核表，對員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，并以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來。試用期快結(jié)束時有些崗位會組織考試，通過考試成績來判斷員工是否有能力繼續(xù)留下公司。 4、根據(jù)勞動法要求，如果一旦發(fā)現(xiàn)員工不合我們要求，我們會立馬在試用期結(jié)束前辭退他。但為了避免解雇程序的違法，引起不必要的麻煩，我們一般會提前通知。而且我們還會采用書面的形式來通知員工，并且要求對方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規(guī)定，但我們?yōu)榱吮阌谂e證，還是會這么做。