很快就要放假了，我們要求每個(gè)員工都必須站好最后一崗的同時(shí)，身為HR，更應(yīng)是如此，那么，請(qǐng)問(wèn)： 你最后一周都在忙些什么？需要特別注意些什么？請(qǐng)分享你的經(jīng)驗(yàn)

我們公司春節(jié)放假8天，算是比較長(zhǎng)的假了，我們出通知要求公司全體員工做好放假前6S等掃尾工作，提醒放假期間的安全注意事項(xiàng)，同時(shí)希望全體員工“完璧歸趙”式的按時(shí)回公司上班，那做為我們HR的自己，幾近放假前的最后一周應(yīng)該做些什么呀？我是這樣的：

1、 打理好自己的主要工作。

我是公司HR部門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的，快春節(jié)放假了，昨天是春節(jié)前最后一批員工入職，我認(rèn)真做了相關(guān)的入職事宜安排，并負(fù)責(zé)完成HR的入職培訓(xùn)及考試，并將相關(guān)資料歸檔保存；對(duì)上個(gè)月員工入職培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)率、合格率、培訓(xùn)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)匯總并傳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將上個(gè)月培訓(xùn)資料進(jìn)行了歸檔保存；另外將2012年全年的培訓(xùn)資料、檔案等匯總打包后歸檔放入文件柜里，并做好標(biāo)識(shí)；同時(shí)，檢查上個(gè)月各部門在職培訓(xùn)的落實(shí)情況，對(duì)未完成的培訓(xùn)課題要求組織部門說(shuō)明原因，并落實(shí)補(bǔ)訓(xùn)的時(shí)間，并抽查受訓(xùn)員工的培訓(xùn)感想和在實(shí)際工作中運(yùn)用培訓(xùn)知識(shí)的情況，總體來(lái)講，在職培訓(xùn)的參與度不高，培訓(xùn)后將所******用到工作實(shí)際中的情況更是不容樂(lè)觀，針對(duì)這一點(diǎn)，春節(jié)后將作為重要的方面予以檢查、跟蹤、督促、提升。

2、 做好兼任工作的收尾工作。

我還兼任了公司6S管理、職工代表委員會(huì)、伙食監(jiān)督委員會(huì)、企業(yè)文化宣傳等小組的工作，針對(duì)春節(jié)放長(zhǎng)假，我們準(zhǔn)備節(jié)前集中一次6S大檢查，要求參與檢查人數(shù)要更多，目的就是要讓更多的員工參與到6S檢查工作中來(lái)，不但自己6S工作做得好，還要監(jiān)督其他部門和員工也要做好，不但自己會(huì)做，還要指導(dǎo)他人做；同時(shí)，其他公益性小組的工作也落實(shí)了階段性總結(jié)工作，并召開(kāi)了春節(jié)前的總結(jié)會(huì)議，肯定小組工作推進(jìn)過(guò)程中取得的積極成績(jī)，同時(shí)也指出了存在的問(wèn)題，要求在節(jié)后逐步按計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)改善，并且還要根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，適時(shí)推出其他類型的工作小組，以推動(dòng)公司行政、HR工作整體性協(xié)調(diào)發(fā)展，為公司的整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、 配合做好放假安排工作。

公司的放假安排是HR部門做出的，其中要求放假前各部門檢查整改的事項(xiàng)以及節(jié)后準(zhǔn)備的事項(xiàng)，需要HR部門全體人員共同分組去落實(shí)、去檢查，特別是生產(chǎn)訂單的收尾、各部門安全大檢查等事項(xiàng)，決不能想當(dāng)然的認(rèn)為他們會(huì)按照通知要求整改的，一定要逐項(xiàng)檢查、落實(shí)，發(fā)現(xiàn)落實(shí)整改不徹底的一定要重新整改，必要時(shí)給予通報(bào)。

另外，節(jié)后可能存在部分員工不打招呼就不來(lái)上班的情況，而且這種事情也無(wú)法提前去調(diào)查，只能憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行估計(jì)，然而公司又是開(kāi)業(yè)的第一年，沒(méi)有在這方面的經(jīng)驗(yàn)，大家只能憑借原來(lái)在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn)，預(yù)先向各人力公司、中介機(jī)構(gòu)等要求：萬(wàn)一節(jié)后出現(xiàn)一定人員的空缺，要求他們能夠及時(shí)提供人力（這主要是生產(chǎn)一線普工），同時(shí)，節(jié)前入職了十幾個(gè)人，節(jié)后第一天正式上班，以緩解可能出現(xiàn)人手緊張的情況，兩手抓也是目前能夠做的最大的努力了。

還有，節(jié)后開(kāi)工獎(jiǎng)、節(jié)前工資計(jì)算與發(fā)放、節(jié)后過(guò)大年的紅包等也力所能及的給予同事們協(xié)助，以保證HR部門各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，樹(shù)立HR部門在公司及其他部門的良好形象。

4、 站好最后一班崗。

這一點(diǎn)，我自認(rèn)為是做得比較到位的，在原來(lái)的公司里，我基本上是最后一個(gè)離開(kāi)公司回家過(guò)年的，而且在離開(kāi)前一定要帶領(lǐng)相關(guān)留守的保安人員全公司上上下下再檢查一遍，看看還有沒(méi)有哪里的門窗沒(méi)有鎖好？哪里的燈亮度夠不夠？留守人員的其他想法還有沒(méi)有？臨走時(shí)還要叮囑一下留守負(fù)責(zé)人“有事一定打電話”“開(kāi)心上班、安全過(guò)年”。

這幾天接近春節(jié)放假的打卡和回復(fù)，我也是貫徹了“站好最后一班崗”的精神，認(rèn)真分析打卡題干，仔細(xì)分步驟回復(fù)，一定要堅(jiān)持站好三茅打卡的最后一班崗，各位卡卡可以考查我，嘿嘿。

5、 提前一天到崗。

由于行政、HR工作本身的性質(zhì)，就決定了每次放假HR工作者是走得最晚、來(lái)得最早的，春節(jié)后正式上班前一天，HR工作者必須要提前一天來(lái)，組織相關(guān)人員看看有沒(méi)有門窗破損，然后共同撕開(kāi)封條，同時(shí)，檢查水電氣等設(shè)備完好情況，并將公司總閘打開(kāi)，提前進(jìn)行供電供水供氣等，以備第二天其他部門如果提前來(lái)開(kāi)工時(shí)可以順利的工作。