1、面試后決定錄用，所在企業(yè)會發(fā)錄用通知書嗎？ 2、若不發(fā)放，通過采取哪種方式通知？（電話/郵件/短信等） 3、聊聊錄用通知書/電話/郵件/短信等方式的優(yōu)缺點

1、會 2、電話+郵件+短信（首先發(fā)送錄取通知郵件，然后發(fā)送短信告知請查收郵件，最后打電話通知確認能否按時報到） 3、錄用通知書：書面形式，可以備案存檔以便不時之需，但是不過快捷方便，一般大公司會采用。 電話通知：快捷方便，時效性強，但是內(nèi)容很有可能遺漏或者求職者記不清重要信息； 短信通知：可以把重要信息逐條列出，避免重要信息遺漏，但是不夠正式正規(guī)（畢竟現(xiàn)在短信詐騙很多，會使求職者 產(chǎn)生懷疑），而且很多詳細內(nèi)容不能一一列出，也不能及時確認求職者是否看到短信內(nèi)容，能否按時報到等，除非及時收到回復(fù)短信。 郵件通知：內(nèi)容詳實，可以圖文并茂，充分展示公司文化，團隊及前景，但是實效性不強，很難知道求職者是否及時收到了郵件，更不用說是否看到或者是否能按時報到了。 綜上：我們會經(jīng)常采用“電話+短信+郵件”的方式通知，這樣才能做到：重要信息不遺漏，及時快捷通知到位并做好備案及下一步跟進。如果是大規(guī)模的招聘，我們會在最后一輪面試結(jié)束后直接宣布結(jié)果，被錄用的當(dāng)場發(fā)出《錄用通知書》，但是這種情況很少。