留還是棄+談?wù)勀銓?duì)員工能力與道德的看法

1、此類現(xiàn)象我遇到過(guò)�。ㄕf(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在的查詢方式未必就準(zhǔn)確�。� 2、根據(jù)錄用的職務(wù)、在職的能力、周邊同事的評(píng)價(jià)。先對(duì)此人做一次整體的360度績(jī)效考評(píng)。 3、如果考評(píng)結(jié)果，能夠勝任所應(yīng)聘職務(wù)。就可以通過(guò)溝通解決問(wèn)題，然后進(jìn)行變更處理。 4、如果考評(píng)結(jié)果，不勝任的話。通過(guò)替代方案，通過(guò)溝通來(lái)解決此類問(wèn)題，最后讓他感覺(jué)是由于自己的原因造成離職的！ 5、道德和能力，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)都很重要！