A公司某部門經(jīng)理因故離職有段時間了，但這個崗位一直沒有招到合適的人，部門員工小李在公司已做了3年多，業(yè)務能力很強，老板覺得他比較合適，但小李對此卻不太“感冒”，不想上去。老板今天找到HR經(jīng)理，要求本周內(nèi)務必敲定此事。那么，請問：如果你是該公司HR經(jīng)理，你如何解決這件事情？

員工不愿意被晉升，還真是少數(shù)，但仍然存在，我曾經(jīng)都碰到過幾回這樣的員工。他們?yōu)槭裁床辉敢鈺x升？主要是其有所顧慮，怕晉升后反而對自己不利。否則，怎么會有那么傻的員工呢？

本案中，小李不想晉升，而老板要求HR經(jīng)理本周內(nèi)又要辦妥此事，我認為解決之道，還得對癥下藥，找出具體的原因和問題，再來有針對性的解決。

首先，分析和評估小李是不是夠資格和有這個能力擔當該部門經(jīng)理，若老板心血來潮或是因一直招不到人沒辦法拉其上來暫時頂崗的，那就要跟老板講清楚緣由，最好不要這樣硬拉晉升，員工無法勝任工作的晉升是無濟于事的，那就得考慮想其它辦法，如內(nèi)部提拔其它人員，或暫由其它部門經(jīng)理兼任，同時抓緊外部招聘等。

如果小李夠有料，有能力擔當此大任。只是其內(nèi)心有所顧慮而不愿意，那就得好好與其坦誠深入溝通，了解清楚其原因，通過溝通，曉之以情，動之以理，輔于適當策略，為其掃除各種思想包袱和心理障礙，消除其顧慮，說服其走馬上任。如：

1、會不會是小李知道公司或老板對部門經(jīng)理的要求有點過高，覺得自己達不到要求，即使達到要求了，又怕老板愛挑毛病而不愿上位。如果是，那就要好好鼓勵他，并跟他講清楚經(jīng)理的崗位職責和要求。

2、害怕晉升后個人利益反而受損，收入會下降。以前做員工時比較單一直接，自我業(yè)績比較可控，收入可能更有保障，一旦當上部門經(jīng)理后，就需要承擔更多管理責任、更多業(yè)績壓力，考核模式也可能不一樣，底薪是加了，但綜合收入可能更沒保障了，小李有顧慮。這時候就要說服小李要大膽去挑戰(zhàn)和突破自己，告訴他當員工和做經(jīng)理的整個經(jīng)營盤子和發(fā)展平臺完全是不一樣的，只要他肯努力，責任、壓力和收入通常是成正比的。

3、小李只想專注于業(yè)務或技術，本身不想做管理，認為自己也不適合做管理，這點若說服不了就很難強求啊。

4、小李本身只想做好本職工作，認為做好范圍內(nèi)的事就行，不想接受挑戰(zhàn)。這時候可用激將法激他，如無動于衷，可能人家真的無這個心，那硬逼就沒那個必要了。

5、做上經(jīng)理后事必要比員工忙，操心的煩心事更多，小李不想工作太累，想多留點時間和空間陪家人，享受生活等。若其意已決，那就由他去吧。

6、另有客觀原因，如身體狀況、創(chuàng)業(yè)打算、出國培訓深造、想辭職等，無心戀戰(zhàn)也就罷了吧。

……

總之，員工不想晉升的原因是多種多樣的，卡卡們可以去分析補充，但不管怎樣，人各有志，跟員工擺事實、講道理，深明大義后，員工還是不愿接受，而更愿意繼續(xù)留在現(xiàn)有崗位工作，那就依了他吧，讓其在現(xiàn)有崗位上發(fā)光發(fā)熱也是好事，沒必要去硬性強求和逼迫其“被晉升”。