【案情簡介】

2010年11月，90余名勞動者向市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某徐州勞務派遣公司支付其2010年7月至9月份的工資，工資總金額約四十余萬元。該90余名勞動者是該人力資源公司派往某實業(yè)有限公司的員工，按照勞務派遣協(xié)議的約定，工資應當由實業(yè)公司支付給人力資源公司后，再由人力資源公司支付給員工。然而實際的操作模式是：工資由實業(yè)公司直接發(fā)放給員工。

由于勞務派遣履行中實業(yè)公司不支付服務費給人力資源公司，為此，在2010年6月份，人力資源公司向和實業(yè)公司發(fā)出解除合同通知書，并同時向90余名員工發(fā)出通知，要求回公司重新安排工作，然而這些員工置之不理，繼續(xù)在實業(yè)公司上班。

在仲裁階段，人力資源公司委托外地律師出庭應訴，提出了上述90名員工的工資已經(jīng)由實業(yè)公司發(fā)放，仲裁庭應當駁回員工補發(fā)工資的請求。但由于證據(jù)不足，后來仲裁的結果是，人力資源公司需向90余名員工支付2010年7月-9月的工資，工資總額近四十余萬元。

【案情診斷】

人力資源公司拿到仲裁結果后找到我，并將案情及疑點等一一說明，經(jīng)過我認真核對資料、初步判斷該案有很多問題：1、近90余人的仲裁案件竟然無一人到庭參與庭審;2、實業(yè)公司應當作為該案的第三人(或被告)而沒能追加進來，導致該案很多事實難以查明;3、經(jīng)過初步排查，90余名員工中仍有人在實業(yè)公司上班、、、

面對上述疑點，我堅信只要能追加實業(yè)公司為第三人并收集足夠的證據(jù)遞交法庭，則該案應該能有很大的機會改判。并將這一觀點向人力資源公司如實匯報，該公司領導認可了我的辦案思路，并全權委托我辦理該案，提出起訴。

在起訴前，我進行了大量的調查取證工作，由于該案涉及的當事人很多，大部分聯(lián)系方式已經(jīng)更改難以聯(lián)系上，故收集證據(jù)的工作實在是很困難。但經(jīng)過艱苦的努力，最終掌握了這些員工已經(jīng)領取工資的事實(對我方最為有利的證據(jù))。

【代理意見】

第一、包括本案在內的與原告有勞動糾紛的共90人的勞動仲裁案件(、勞仲案字[2011]21-、、號)，不是被告自己提起的勞動仲裁，而是被人利用并冒充被告的身份提起了勞動仲裁，是一場虛構的訴訟、、、(略)

第二、被告等人截至該案仲裁提起時，仍在、、實業(yè)有限公司上班并領取了工資，其又向原告主張支付該期間工資的做法涉嫌欺詐，更是嚴重的違法、、、(略)

第三、原仲裁拒絕原告收集證據(jù)的請求及追、、實業(yè)有限公司為第三人的申請是錯誤的、、、(略)

第四、我方已經(jīng)有充分的證據(jù)，證實了本案被告已經(jīng)領取過2010年7月-9月的工資、、、(略)

懇請貴院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法支持原告的訴訟請求，謝謝!

此致

、、、人民法院

代理人：廣東xxx律師事務所律師 李xx

【判決結果】

法院支持了我方追加實業(yè)公司為第三人的請求，將實業(yè)公司列為第三人參與訴訟。在我方證據(jù)強大的壓力之下，被告與人力資源公司和解，即其不再向人力資源公司主張工資事宜，該案就此了結(由法院制作調解書)。