案例-勞務(wù)中介還是勞務(wù)派遣
案情
2011年5月26日朱寶貴為出國至安哥拉勞務(wù)向林海對外經(jīng)濟合作公司(具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì))支付15000元,其中5000元為機票款、簽證費等;另外10000元為出國墊付款,約定出國勞務(wù)兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱寶貴與五湖建設(shè)工程有限公司(不具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì))簽訂了至安哥拉工作2年的勞務(wù)派遣和雇傭合同,約定每月的傭金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式等。2013年6月5日朱寶貴返回中國境內(nèi),林海對外經(jīng)濟合作公司與朱寶貴因工資、獎薪等發(fā)生爭議,申請勞動仲裁,后因雙方均對仲裁裁決不服訴至法院。
分歧
第一種意見:林海對外經(jīng)濟合作公司將朱寶貴勞務(wù)中介給五湖建設(shè)工程有限公司,促使五湖建設(shè)工程有限公司與朱寶貴簽訂勞務(wù)派遣和雇傭合同,雙方成立勞動關(guān)系。朱寶貴因工資等發(fā)生勞動爭議與林海對外經(jīng)濟合作公司無關(guān),應(yīng)當(dāng)由用人單位五湖建設(shè)工程有限公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第二種意見:林海對外經(jīng)濟合作公司是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位五湖建設(shè)工程有限公司對勞動者朱寶貴的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)瘸袚?dān)連帶賠償責(zé)任。
評析
勞務(wù)中介,在本質(zhì)上是一種合同法上的居間行為,勞務(wù)介紹機構(gòu)斡旋于用人單位與求職者之間,促使兩者成立雇用關(guān)系。勞務(wù)派遣,通常是指由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受要派單位的指揮、監(jiān)督,以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。兩者的區(qū)別:
1、法律關(guān)系不同。勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣最主要的區(qū)別是勞務(wù)中介機構(gòu)與勞動者之間不存在勞動關(guān)系,勞務(wù)中介機構(gòu)僅僅是促成勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,也就是說,在勞務(wù)中介活動中,提供介紹勞動工作機會的中介機構(gòu)本身并不與勞動者之間產(chǎn)生勞動關(guān)系,只是起到居間的作用;而在勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣單位必然是首先與勞動者建立勞動關(guān)系,然后將勞動者派到用工單位從事勞動,勞動者與用工單位之間不存在一般意義上的勞動關(guān)系。
2、對價表現(xiàn)不同。在勞務(wù)中介中,除法定或約定無償外(比如那些勞動行政保障部門設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的無償?shù)膭趧?wù)中介服務(wù)),勞動者和用工單位需分別依約給付居間報酬給勞務(wù)中介機構(gòu);而在勞務(wù)派遣當(dāng)中,被派遣勞動者自勞務(wù)派遣單位處獲取工資,同時也在用工單位處取得其他的勞動報酬,另一方面,作為使用被派遣勞動者的用工單位,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的用工費用給勞務(wù)派遣單位。
3、簽署合同不同。在勞務(wù)中介中,用工單位與勞務(wù)中介機構(gòu)以及勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)之間形成的是一種居間關(guān)系,相應(yīng)簽署的勞務(wù)中介合同是居間合同。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣單位要與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,約定勞務(wù)派遣派出方與使用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。被派遣勞動者與派遣單位之間簽署勞動合同,而用工單位與派遣單位則簽訂用工合同或勞務(wù)合同。
本案中林海對外經(jīng)濟合作公司具有開展出國勞務(wù)派遣的資質(zhì),而五湖建設(shè)工程有限公司不具有。朱寶貴與林海對外經(jīng)濟合作公司未簽訂合同,向林海對外經(jīng)濟合作公司支付的機票款、簽證費、出國墊付款等費用中不含有中介費用,并且朱寶貴的工資由林海對外經(jīng)濟合作公司來結(jié)算。從中可以看出朱寶貴在工作上受林海對外經(jīng)濟合作公司的管理,并安排至五湖建設(shè)工程有限公司接受該公司的指揮、監(jiān)督,從事出國勞務(wù),由此朱寶貴與林海對外經(jīng)濟合作公司形成了事實的勞動關(guān)系。同時林海對外經(jīng)濟合作公司通過不與朱寶貴簽訂合同,而讓五湖建設(shè)工程有限公司與之簽訂合同,是為了把自己裝扮成勞務(wù)中介公司,以逃避朱寶貴在勞務(wù)過程中發(fā)生勞動、侵權(quán)等糾紛時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。